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[切换]pt******6a| 辽宁-铁岭| 劳动人事| 2020-08-04 00:50:31
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产假工资和生育津贴，就高领取，是哪部法律规定吗？目前公司社保没有全额缴纳，报下来产假津贴少于工资。公司说公司制度就是这样的，不给补。请问可以维权吗？
律师回复
（共1条回复）
我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。 产假期间工资怎么算，如何发放: 1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。 职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
回复于：2020-08-04 08:15:38如历史咨询不能解决您的法律问题
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