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[切换]pt******ad| 湖北-恩施| 劳动人事| 2020-08-05 09:28:01
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我是某省消防总队的外聘文员，目前处于为期三个月的试用期中，在试用期内至今没有签订任何劳动合同，现在试用期没过我想辞职，被告知辞职属于“违反合同”，要返还全部工资，我想请问辞职要求返还工资的行为是否合法？
律师回复
（共1条回复）
您是省消防总队的外聘文员，单位应该是事业单位，如果您是事业单位编制内的人员，您和单位应该属于人事关系，适用《事业单位人事管理条例》规定，根据《事业单位人事管理条例》初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。因此，您与单位发生纠纷可以去当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。《事业单位人事管理条例》没有规定，不签书面聘用合同单位的责任，但是您说没有书面合同，又何来“违反合同”，您也提供了劳动，所以只要您提前30天通知单位就可以离职，离职返还工资是不合法的。
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