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[切换]pt******bb| 辽宁-葫芦岛| 劳动人事| 2020-08-06 17:54:09
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请问我现在怀孕四个多月，公司搬厂违法解除劳动合同关系，应该怎么申请赔偿？
律师回复
（共1条回复）
《劳动合同法》第42条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；”第48条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”根据您的情况，公司在您怀孕期间解除合同属于违法解除合同，您可以主张双倍经济补偿的赔偿金，经济补偿标准按第47条规定以在本单位的工作年限计算。公司不以双倍经济补偿标准赔偿的，可以向劳动纠纷仲裁委员会申请仲裁，对仲裁决定不服可以向法院提起诉讼。
回复于：2020-08-06 18:04:18如历史咨询不能解决您的法律问题
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