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公司用年终奖代替工龄补偿合法吗

pt******18| 海南-儋州| 劳动人事| 2020-08-13 05:58:38

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问题描述

公司要求每年办公室员工签订《协议书》，协议内容是每年年终奖为本人一个月工资，但年终时该年终奖代替每年本人的工龄补偿。请问这种以年终奖代替买断工龄的做法是否合法？

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律师回复

（共1条回复）
李晓磊律师

李晓磊 律师 已回复1次 帮助137人

河北平太律师事务所

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年终奖是老板给予员工一年来的工作业绩奖励。年终奖对于员工来说是一种物质奖励。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。因此两者含义不同，不能代替

回复于：2020-08-13 10:11:43
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