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[切换]pt******ab| 浙江-舟山| 劳动人事| 2020-08-14 14:29:22
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公司未按实际工资缴纳社保，造成一次性伤残补助金减少。要求公司补偿差额有法律依据吗？
律师回复
（共1条回复）
由于用人单位降低了交费额（未按职工实际工资额缴纳工伤保险费），造成职工在赔偿时工伤保险机关只按缴费标准赔偿而造成的工伤人员损益部分，应当由用人单位承担因作为不当（非依法交费）造成不利后果。人力资源社会保障部关于执行《<工伤保险条例>若干问题的意见（人社部发〔2013〕34号） 》九：按照本意见第八条规定被认定为工伤的职业病人员，职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位，在该职工从业期间依法为其缴纳工伤保险费的，按《条例》的规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇；未依法为该职工缴纳工伤保险费的，由用人单位按照《条例》规定的相关项目和标准支付待遇。
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