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石家庄
[切换]pt******23| 天津-天津| 劳动人事| 2020-08-21 19:42:42
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答赏金
您好，向您咨询几个问题。前提条件：公司购买了工伤保险，伤残鉴定为8级 我的问题是：1.工伤医疗治疗出院一年后，需要再次进入医院动手术取出体内钢板，取钢板住院期还属于工伤医疗期吗？2，工伤后的停职留薪期的时长怎么定义，医院出具的诊断报告建议休养3-6个月，这3-6个月属于停职留薪期吗？停职留薪期需要劳动鉴定委员会出具相关文件证明吗？
律师回复
（共1条回复）
属于。工伤医疗期，准确的应该称为停工留薪期。《工伤保险条例》第三十一条对此作了详细规定。各个地方都有工伤保险实施办法，可同时参照你当地的规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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