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公司降薪被迫离职能申请仲裁吗

pt******4d| 河南-洛阳| 劳动人事| 2020-08-24 10:13:40

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问题描述

公司以经营不善为由，单方面降薪，员工在降薪后继续工作三个月，被迫离职，可以仲裁吗？

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黄刚律师

黄刚 律师 已回复1次 帮助174人

河北平太律师事务所

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公司未经员工同意单方面降薪属于单方面变更合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。变更合同需要双方协商一致，否则员工有权要求按照原合同履行。公司单方面降薪侵害了劳动者的合法权益，劳动者因此辞职的可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定要求公司支付经济补偿金。

回复于：2020-08-24 10:23:49
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