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在编教师试用期辞职需付违约金吗

pt******eb| 西藏-拉萨| 劳动人事| 2020-08-24 11:36:47

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问题描述

在编教师试用期辞职,有签订聘用合同,约定了六年服务期和违约金(一年两万共12万)。在职期间无专业技术培训,无行业竞争保密协议,学校也没购买失业险和生育险。合同中约定教师在试用期可以提前三十天提交书面辞职告知学校解除本合同,也约定了服务期辞职要给违约金。我提前三十天提交了书面辞职,到期后就未再去上班了,学校不承认解除合同并要给我按旷工辞退并写入档案,并且说不给违约金就不放档案。请问我这样的情况要回档案需要给违约金吗?学校按旷工辞退处理合法吗?

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程国胜律师

程国胜 律师 已回复1 帮助181

河北平太律师事务所

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定“第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”学校只能就培训和竞业限制约定违约责任,否则该条款为无效条款。根据双方签订的合同约定的解除条款以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”你提前三十日以书面形式通知学校解除双方的劳动合同,学校按照旷工辞退的处理,不合法,不合理。

回复于:2020-08-24 11:46:55
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