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[切换]pt******8b| 内蒙古-赤峰| 劳动人事| 2020-08-25 09:13:32
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我在外卖店工作，离职时，雇主表示我离职导致营业额减少并且要算上我工作时的差评给雇主带来的损失。这笔损失远大于我的薪资，要求我承担这笔损失，请问雇主要求我承担这笔损失的行为是否合法?我是否应该承担这笔损失?若承担，需承担多少?
律师回复
（共1条回复）
你好，雇主要求扣除你全部工资并要你额外赔偿损失的行为是不合法的。国务院《工资支付暂行规定》规定了即使是员工给单位造成损失，也不允许扣款超过月工资的20%且不能低于当地最低工资标准（要在劳动合同中进行约定）。你这种情况，需要申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决你在工作中是否存在故意或者重大过失，比如差评是不是合理或者是不是雇主原因导致的差评等等。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
回复于：2020-08-25 09:23:31如历史咨询不能解决您的法律问题
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