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[切换]pt******84| 河北-邯郸| 劳动人事| 2020-08-26 14:54:16
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公司与员工签了一份停薪留职协议，约定从6月份到12月份停止发放工资，保留原有职位，同时给员工缴纳社保。现该员工劳动合同8月31日到期，请问公司不续签劳动合同可不可以？经济补偿金怎么发放，对于之前停薪留职期间工资是否还需发放？
律师回复
（共1条回复）
你好，你与公司的劳动合同在前，停薪留职协议在后，并且停薪留职协议构成对劳动合同的变更和补充，劳动合同期限应顺延到停薪留职协议的到期日，到期不再延续劳动合同关系的，公司应当按照工作年限支付经济补偿金。对于停薪留职期间的工资，按协议约定不应支付。根据《劳动合同法》第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
回复于：2020-08-26 14:59:20如历史咨询不能解决您的法律问题
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