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[切换]pt******84| 浙江-杭州| 劳动人事| 2020-08-31 21:33:18
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用人单位以年龄和文凭为由辞退员工合法吗？
律师回复
（共1条回复）
如果员工在入职时对年龄和文凭已经根据用人单位的要求履行如实告知义务，不存在欺诈行为的，用人单位再以年龄和文凭为由辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可以根据《劳动合同法》第八十七条的规定，要求用人单位支付赔偿金。《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；……”第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；……”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
回复于：2020-08-31 21:43:24如历史咨询不能解决您的法律问题
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