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[切换]pt******9d| 陕西-咸阳| 劳动人事| 2020-09-05 18:12:16
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今年因为受疫情影响，公司在不通知任何人的情况下，从4月份起，工资由原来每个月先发6千，现在只发3千5，年底的另一半工资也不给了。8月5日又让我们签一个只发3千工资的告知书。我们每天都正常上班，只是今年纺织品外贸生意差了一点，现在生意都已经慢慢好起来了，老板还这样，去找老板说今年就这样了，请问这算不算违法？
律师回复
（共1条回复）
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”公司变更（降低）工资需要与劳动者协商并经劳动者同意，否则该变动无效，劳动者有权拒绝接受。你们可以向公司所在地的监察部门或者人力资源和社会保障局投诉，请求责令支付未支付部分；你们也可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书、申请人身份证复印件、证据材料。
回复于：2020-09-05 18:22:27如历史咨询不能解决您的法律问题
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