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首页 > 留言法律咨询 > 咸阳劳动人事法律咨询检索 > 劳动者存在多重劳动关系的处理

劳动者存在多重劳动关系的处理

pt******fd| 陕西-咸阳| 劳动人事| 2020-09-09 09:23:06

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问题描述

用人单位发现劳动者在其他单位任职的情况下，他这边的工作现在做的没有之前细致了，双方还未聊过这件事情，之前的协议没有涉及到这些，现在发现这些问题了，用人单位可否与其解除劳动关系？

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（共1条回复）
黄刚律师

黄刚 律师 已回复1次 帮助174人

河北平太律师事务所

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根据上述情形，双方可以协商处理，拒不改正可以解除劳动关系。《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

回复于：2020-09-09 09:33:46
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