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用人单位无过失性与劳动者解除合同的理解

pt******2d| 湖南-衡阳| 劳动人事| 2020-09-09 10:32:03

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问题描述

劳动合同法第四十条的规定怎么理解？用人单位另外给安排的岗位有什么规定？还有如果以没有适合岗位不给安排可以吗？劳动者去了用人单位安排的新岗位，在合同到期是不是可以继续签劳动合同？

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（共1条回复）
李晓磊律师

李晓磊 律师 已回复1次 帮助137人

河北平太律师事务所

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《劳动合同法》第四十条是关于用人单位无过失性与劳动者解除劳动合同的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位另行安排的工作，劳动者不能胜任工作，经过培训也不能胜任的，经过协商，用人单位可以解除劳动合同。未解除劳动合同，劳动者去了新的岗位并不影响劳动合同的续签。

回复于：2020-09-09 11:00:53
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