石家庄
[切换]pt******7f| 重庆-重庆| 劳动人事| 2020-09-12 14:46:49
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答赏金
出于甲方自身不能够控制的因素(包括司法查封银行账号、财产保全、紧急支付抢险救灾费用而致银行资金短缺等)而未能按时支付劳动报酬的,不属于恶意拖欠乙方工资,在该因素消除后即及时补发,乙方放弃向甲方追索相应利息、违约金等损失的权利。 我的劳动合同中出现以上条款,请问该条款有法律效力吗?公司凭着这个条款一直拖欠我工资,我应该怎么办?
律师回复
(共1条回复)
公司与你签订劳动合同违反《劳动法》《劳动合同法》的强制性规定无效的部分,可以向当地的劳动行政部门投诉。按照《劳动合同法》规定,违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第八十五条规定:“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金“。
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