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石家庄
[切换]pt******c5| 浙江-杭州| 劳动人事| 2020-09-14 10:18:38
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本人是旅游从业人员，因新冠肺炎疫情影响2020年1月23日后一直在家待业，正常底薪扣除税金后到手2938元，后被通知疫情期间每月只发1500元的工资，2月发放了1500元，3月开始工资至今未发，合计3月4月一共发放3000元。5月开始停薪留职一直到复工（疫情期间正常在家办公帮单位卖农副产品，口罩等，另外期间去单位办公两天，其余时间在家处理退款等事宜，居家办公从2月-7月一直没停过）。7月中旬文旅发函宣布旅游业可以复工，我想咨询下疫情期间单位每月只发1500元工资是否合法？
律师回复
（共1条回复）
是否合法取决于你所在地区公布的最低工资标准和生活费标准。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行”。
回复于：2020-09-14 10:25:44如历史咨询不能解决您的法律问题
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