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[切换]pt******f7| 宁夏-吴忠| 劳动人事| 2020-09-19 14:35:45
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公司规定离职需要提前两个月申请，且自申请离职之日起不发放工资，工作交接完成后再一次性发放。我向老板提出离职申请后两个星期后因无人与我交接工作，害怕老板一直不发放工资所以离开公司。现在老板说要扣留我7月整月工资及8月部分工资弥补公司损失。请问这样合法么？我是否能要回7月及8月工资？
律师回复
（共1条回复）
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。因此，本案公司提前两个月申请离职的规定因违反上述法律的规定而无效。但你在提出离职申请后未满三十日或者未经公司同意即离职显然也违反了上述规定，属于违法解除劳动合同，如果因此造成公司的损失的，依法也应当承担赔偿责任，但公司应当对损失的具体数额以及损失与你违法离职之间具有因果关系承担举证责任。《劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”。用人单位根据劳动合同的约定或者国家规定依法及时足额发放工资是其法定义务。《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……”因此，公司“自申请离职之日起不发放工资”的规定因违反上述法律的强制性规定而无效，即使你违法解除劳动合同的行为给公司造成损失，公司应当通过协商或者申请劳动仲裁等方式向你主张承担赔偿损失责任，而不能克扣你7月整月以及8月部分工资。公司违法克扣该部分工资的，你可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门根据《劳动合同法》第八十五条的规定，责令公司限期支付。你也可以在收集好劳动合同等相关证据后，向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决公司依法支付被克扣的工资。《劳动合同法》第七十七条规定：“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼”。第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”
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