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公司不签订劳动合同怎么办

pt******ab| 青海-海东| 劳动人事| 2020-09-24 20:18:01

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问题描述

你好，我于去年入职建筑公司，未签订劳动合同，口头约定工资6000，第一个月试用4500，今年离职，今年工资有些漏发和少发，有银行转账记录，无打卡记录，有工作群证明我在上班 ，请问是否要求发齐今年工资，并追加因未签合同的双倍工资赔偿？

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李晓磊律师

李晓磊 律师 已回复1次 帮助137人

河北平太律师事务所

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是否可以要求双倍工资，结合劳动法相关规定进行判断。根据《劳动法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第三十条，劳动报酬 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

回复于：2020-09-24 20:47:51
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