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[切换]pt******9d| 吉林-通化| 劳动人事| 2020-10-06 12:13:19
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您好，我前不久在工作中发生了事故，已经认定为工伤。现在在接受治疗，公司现在通知我，原工资不变，但各种福利待遇暂时取消。请问这合理吗？停工留薪期间原福利待遇应该保持吗？
律师回复
（共1条回复）
你好。不合理。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第33条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
回复于：2020-10-09 15:06:33如历史咨询不能解决您的法律问题
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