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石家庄
[切换]pt******f5| 浙江-台州| 劳动人事| 2020-10-08 09:58:37
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没有达到最低工资标准且拖欠工资。 没有提供劳动保护（汽车喷漆行业）。 入职三个多月只给购买了团意险。 劳务合同没有注明工资情况等。每天实际工作时间10小时左右并没有加班费。 这几条都违反了哪些劳动法？依据是什么？
律师回复
（共1条回复）
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未达到最低工资标准，未提供加班费等。 依据《劳动法》 第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十八条， 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
回复于：2020-10-09 16:58:20如历史咨询不能解决您的法律问题
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