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公司拖欠薪酬后可以追责吗

pt******c4| 海南-儋州| 劳动人事| 2020-10-12 08:27:19

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问题描述

公司拖欠冬休待岗期间的基本保障薪酬后，我提出立即解除劳务合同，而后公司补发了薪酬，这样的话我还可以对此追责吗？是否依旧可以要求立即解除劳务合同，并要求相应的经济赔偿？

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律师回复

（共1条回复）
黄刚律师

黄刚 律师 已回复1次 帮助174人

河北平太律师事务所

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若拖欠工资系由于公司经营存在困难，其主观上无拖欠劳动报酬的故意，客观上亦存在合理理由，那么劳动者无权要求立即解除劳务合同和主张经济补偿；反之，若公司没有合理理由且存在主观故意，那么劳动者有权要求立即解除劳务合同和主张经济补偿。

回复于：2020-10-12 08:37:15
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