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[切换]pt******bb| 湖北-黄冈| 劳动人事| 2020-10-22 09:38:30
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如果签署保密协议在离职后，是否可以参加培训班，是否要每隔一个月向单位汇报实际情况，动向，动机。专业技能如果两年不复习就会基本忘光，到时候又怎么就业，比如程序员。
律师回复
（共1条回复）
首先需要明确的是，用人单位与劳动者签订保密协议的，并不意味着就签订了竞业限制，保密协议和竞业限制是不一样的。两者的主要区别在于：一、保密是一种法定义务，不管劳动者与用人单位之间是否有明示的约定，是否签署保密协议，劳动者在职期间和离职以后均有承担保守用人单位商业秘密的义务；而劳动者的竞业限制义务则是一种约定义务，即是基于劳动者与用人单位之间的约定，无约定则无义务。二、约定保密义务的义务人为由于职务或工作原因而知悉用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的劳动者；约定竞业限制义务的义务人是单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。三、保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能“说”；竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重的是不能“做”。四、保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权；而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业，劳动者的负担重很多。五、保密义务的存在没有期限，只要商业秘密存在，义务人的保密义务就永远存在；而竞业限制则存在着一个期限，最长不超过二年。结合你提供的信息，本案在你离职时与用人单位签订保密协议，如果没有同时约定有竞业限制条款的，只要您不泄露用人单位的商业秘密，不影响参加培训班，也不影响就业，法律更无强制性的规定要求每隔一个月或者一个固定的时间向原用人单位汇报。
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