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石家庄
[切换]pt******aa| 海南-儋州| 劳动人事| 2020-11-03 09:54:55
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本人于2019年8月16进入该企业上班，当时试用期约定2000元，转正后无责任底薪3000（底薪2500加300绩效加200全勤），在空白劳动合同上签字并按手印由企业留存。后期得知该单位未给本人缴纳社保，同时疫情期间2月份3月份，没有协商一致发放最低工资标准，后期改变薪资待遇，调整为1790加1000绩效，200全勤强制扣除参与抽奖，本人作为市场人员应该有补助，但一直未给本人发放。
律师回复
（共1条回复）
如果用人单位不交社会保险，其行为违反劳动法、社会保险法、工伤保险条例等法律法规规定，同时也侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。同时，按照《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者还可以按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》要求用人单位赔偿损失。
回复于：2020-11-03 10:14:01如历史咨询不能解决您的法律问题
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