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[切换]pt******9d| 重庆-重庆| 劳动人事| 2020-11-18 08:55:46
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2020年8月7日，因履行工作职责，被同事殴打，我是残疾人，四级肢体残疾，事情发生后公司没有任何处理方案，遂报警，派出所调解后我同意和解，对方赔偿了医药费，然后只是道歉，公司也没有给打人者任何处罚，现在我是否可以要求公司赔偿，并申请认定工伤？
律师回复
（共2条回复）
不构成工伤，符合条件的可以视情况要求单位补偿。原因：1、侵权伤害案件，应由责任人承担法律赔偿责任，当事人在工作期间，因公被同事殴打致伤，首先报警，由公安机关侦办，民警按照治安管理法和相关规定予以处罚，用人单位应给予受害人误工补贴和补偿。 2、受害人在受伤后，经司法鉴定机构鉴定，如果符合伤残规定的，侵权人应给予受害人民事赔偿。 3、受害人被打受伤的伤情，属于侵权伤害的治安案件，不属于工伤案件，不能作为工伤认定。如果受害人见义勇为受伤，受害人在侵权人民事赔偿以外，用人单位按照工伤管理予以受害人经济补偿。 4、如果受害人与侵权人达成和解或者谅解，意味着受害人放弃侵权人的民事赔偿。 5、如果受害人伤情不大，建议和谐友善的处理好社会矛盾。
回复于：2021-04-28 18:35:15
你咨询的情况一般不构成工伤，符合条件的可以视情况要求单位补偿。原因：1、侵权伤害案件，应由责任人承担法律赔偿责任，当事人在工作期间，因公被同事殴打致伤，首先报警，由公安机关侦办，民警按照治安管理法和相关规定予以处罚，用人单位应给予受害人误工补贴和补偿。 2、受害人在受伤后，经司法鉴定机构鉴定，如果符合伤残规定的，侵权人应给予受害人民事赔偿。 3、受害人被打受伤的伤情，属于侵权伤害的治安案件，不属于工伤案件，不能作为工伤认定。如果受害人见义勇为受伤，受害人在侵权人民事赔偿以外，用人单位按照工伤管理予以受害人经济补偿。 4、如果受害人与侵权人达成和解或者谅解，意味着双方已经了结纠纷，如和解协议约定不足额赔偿则视为受害人放弃侵权人的民事赔偿。 5、如果受害人伤情不大，建议和谐友善的处理好社会矛盾。
回复于：2020-12-31 00:26:41如历史咨询不能解决您的法律问题
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