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[切换]pt******2e| 江西-赣州| 劳动人事| 2020-11-21 14:40:21
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企业最初说3个月转正，但现在已经在试用期10个月，企业还没说让员工转正，甚至想辞退，这合理吗？
律师回复
（共2条回复）
你好，依照《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 所以，试用期是根据合同期限来确定的，不超过最长6个月。就你所述情况而言，8个月的试用期肯定是超期了，这显然不合理，单位如果违法解除可以要求支付经济赔偿金。不予支付的可以向单位所在地的劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
回复于：2020-11-21 16:34:25如历史咨询不能解决您的法律问题
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