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石家庄
[切换]pt******b2| 山东-德州| 劳动人事| 2020-11-25 15:05:10
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在公司上了三个多月的班，怀孕了签过合同，公司要辞退，这该如何赔偿？谢谢！
律师回复
（共1条回复）
你好，依据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；”由此，按照《劳动合同法》的规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此期间的工资、福利等待遇不应改变。又依该法第四十七条、 第四十八条和第八十七条之规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付向劳动者支付经济补偿金；用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权依照《劳动合同法》第四十二条、第四十七条和第八十七条之规定，要求单位按职工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付经济赔偿金，或者要求恢复劳动关系，继续履行合同。
回复于：2020-11-25 18:00:18如历史咨询不能解决您的法律问题
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