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[切换]pt******00| 浙江-杭州| 劳动人事| 2020-11-27 15:49:28
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我们是种子企业，季节性强，春秋较忙，冬季和夏季农闲，农闲时单位无薪放假，违法吗？
律师回复
（共1条回复）
你好，公司如果农闲时长期无薪放假，但是要发基本工资，且该工资要高于当地最低收入标准， 公司违反劳动法，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
回复于：2020-11-27 18:09:30如历史咨询不能解决您的法律问题
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