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首页 > 留言法律咨询 > 绥化劳动人事法律咨询检索 > 企业的劳动定额是否合理，法律如何认定

企业的劳动定额是否合理，法律如何认定

pt******4f| 黑龙江-绥化| 劳动人事| 2020-11-30 15:07:36

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问题描述

职工计件工资，平均每月加班七八天。因加班费与企业发生争议，劳动仲裁未支持，一审，二审都以未完成劳动定额为由不支持职工的诉求。企业单方制定不合理的劳动定额法庭可以无视吗?

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韩君杰律师

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河北平太律师事务所

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我国《劳动法》第37条规定：实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第36条规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《劳动合同法》第4条规定：用人单位在制定涉及劳动者切身利益的劳动定额管理等规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。

回复于：2020-12-31 00:46:21
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