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[切换]pt******84| 河北-石家庄| 劳动人事| 2020-12-14 17:01:48
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我是石家庄某家公司文员，现在公司强迫我下班加班打电话拉业绩，每天50通电话，不打完就罚款，一次罚工资的3.34％。我现已是这家公司的正式员工，公司未给我买社保也未签订劳动合同，说因为未满一年不给买社保和签合同。
律师回复
（共1条回复）
公司的做法是违法的，你可以向劳动监察大队或者社保局投诉，由劳动监察大队或者社保局责令签合同、交社保、退罚款等。我国现行劳动法、劳动合同法及相应的法律法规中没有关于用人单位对员工进行罚款的情形和能罚款多少的规定，劳动者的奖惩制度一般由用人单位制定劳动规章制度。一般情况下，用人单位应当向劳动者和工会公示奖惩制度，用人单位规定的罚款的情形和罚款的数额应当合理合法。若公司制定的劳动规章制度（包括奖惩制度）向工会公示通过了并且在职工入职前就进行了告知，那么公司可以按照规章制度进行处罚，按照《工资支付暂行规定》第十六条的规定用人单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。依据据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，因为你与公司未签订劳动合同，你可以主张公司自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同期间的二倍工资。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”为员工购买社保是用人单位的义务，用人单位未按照法律规定给员工购买社保，员工可以要求用人单位补缴社保，但补缴社保是需要员工拿着劳动仲裁裁决去社保局办理。
回复于：2020-12-14 18:00:48如历史咨询不能解决您的法律问题
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