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[切换]pt******c5| 江西-萍乡| 劳动人事| 2020-12-15 16:47:09
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女职工在没有隐瞒公司的情况下，通过辅助生育技术备孕期间，接到公司无理由解除劳动关系的通知，女职工因此受到情绪波动的影响导致手术后怀孕失败并蒙受了经济损失，请问公司是否存在侵犯女职工合法权益的行为？职工应该如何维权？
律师回复
（共1条回复）
如果单位无理由解除劳动关系，那么员工可以根据《劳动合同法》第四十八条规定要求单位承担经济赔偿责任或者恢复劳动关系，但是该女员工因此情绪波动导致手术失败及相关的经济损失和该解除劳动关系行为之间并无直接必然因果关系，所以单位的行为确实有侵犯女职工劳动权益的嫌疑，但是对于女职工因此的手术失败导致的损失并无主张的法律依据。职工可以根据《劳动合同法》第四十八条规定、七十七条规定向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求单位承担《劳动合同法》第八十七条规定的责任或者恢复劳动关系。
回复于：2020-12-15 17:01:18如历史咨询不能解决您的法律问题
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