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[切换]pt******bb| 河北-邢台| 劳动人事| 2020-12-16 18:05:35
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我妈从事物业保洁，年龄57岁，没有和物业签订劳动合同，工资是发现金，物业给买有意外保险，一共工作一个月，下班途中发生交通事故，筋骨骨折7根，跪求这算是工伤吗？
律师回复
（共1条回复）
依据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：......(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的......”因此如你的母亲在下班途中发生机动车交通事故造成人身损害则构成工伤。其次，根据劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。劳动合同、终止或者解除劳动合同通知书、工资条、社保缴费等能够证明与用人单位存在劳动关系的证明。”你的母亲虽然与物业公司无书面劳动合同，但可参照以上要求证明双方构成劳动关系。你可向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。最后，依据《工伤保险条例》第六十二条规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”若物业公司未依法为你的母亲缴纳工伤保险，应当由用人单位承担工伤赔偿费用。
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