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[切换]pt******c5| 河北-雄安| 劳动人事| 2020-12-25 16:41:32
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我的劳动合同签的是1年的，但是具体时间却不是一年，而且马上到期了，公司要给我调岗降薪，我不同意，有经济补偿金么？（合同期限里有一条写的是：劳动合同期满，即行终止，任何一方都无需提前通知对方，该终止期已经视为双方彼此明确的内容。如续订，续订的劳动合同可以完全或部分与本合同不一致）。这样的话，我可以去劳动仲裁要求公司给补偿金么？
律师回复
（共1条回复）
用人单位未和劳动者协商就单方面调岗降薪的，可以通过以下方式处理: 第一，劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与 用人单位协商解决。如果双方协商--致，可以变更劳 动合同内容。 第二，用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则 在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种 违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以起诉要求 继续按照原劳动合同履行。 第三，劳动者若不想继续履行双方的劳动合同，以用 人单位违法调岗为由，提出解除双方劳动关系，可以 主张解除劳动合同经济补偿金。 法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者 协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动 合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由 用人单位和劳动者各执一份。
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