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石家庄
[切换]pt******23| 河北-唐山| 劳动人事| 2020-12-28 17:21:25
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请问一下，公司克扣少发停发工资，在11月1日劳动者以其未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同。 此后，公司一直扣押劳动者证件和不给劳动者离职证明，导致劳动者无法再就业。 在劳动者提出劳动仲裁后，12月下旬才把证件归还，但不给离职证明。 劳动者多次求助劳动监察大队，才给与离职证明，但在离职证明里写某某某因个人原因已与我公司解除劳动关系，特此证明。 请问违法无耻的公司在离职证明里写了“因个人原因”，会影响劳动仲裁的经济补偿金诉求吗？
律师回复
（共1条回复）
会，个人辞职的不给与经济补偿，因为未及时足额支付劳动报酬的应当给予经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。个人辞职的不给与经济补偿，因为未及时足额支付劳动报酬的应当给予经济补偿。
回复于：2020-12-28 18:19:46如历史咨询不能解决您的法律问题
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