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[切换]pt******f5| 河北-沧州| 劳动人事| 2021-01-01 07:16:28
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劳动合同中，签了三方协议或者双方协议，协议中约定了违约金，如果劳动者违约是否要支付违约金？
律师回复
（共1条回复）
在用人单位可以与劳动者就何种事项可以约定违约金的问题上，我国现行法律是有强制性规定的。《劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。……”第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”根据上述规定，除了员工违反服务期或违反竞业限制可以约定违约金外，用人单位与员工约定的其他违约金条款无效。因此，无论是三方协议或者双方协议，劳动合同中约定的违约金条款如果不属于上述规定的两种情形的，该条款因违反上述法律的强制性规定而无效，即使劳动者违反了该条款的约定，也不用支付违约金。
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