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双鸭山
[切换]pt******4b| 广东-广州| 劳动人事| 2021-01-09 16:39:45
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你好，我母亲是环卫工人工作有10年+，社保已经买足够15年+，离退休还有2年，有签劳动合同还没到期，现在医生初步考虑得肺癌，如果确诊为肺癌，如何去维护我母亲的利益？
律师回复
（共1条回复）
依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确：第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月； 十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一级至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。 根据前述规定，就你所述情况，需要根据你母亲在现单位的实际工作年限确定医疗期，然后再根据其治疗情况确定其依法应享有的待遇。
回复于：2021-01-09 17:19:46如历史咨询不能解决您的法律问题
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