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[切换]la**iu| 河北-石家庄| 劳动人事| 2021-01-12 16:34:18
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由于受石家庄疫情影响，被公司要求在不能上班，在家隔离等检测结果出来后如果没有染病才能继续上班。期间一共三天时间，公司要求我填报成假期，要么算事假，要么用未修完的带薪年假顶。我所在的公司也没有因为疫情停工停产，完全处于正常经营中。我不同意公司要求我填报成假期的要求，要求必须按照我正常出勤发放全部的工资报酬，同时不能算作任何假期，请问我的要求是否合法合规？
律师回复
（共1条回复）
你的要求是合理的。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
回复于：2021-01-12 21:02:18如历史咨询不能解决您的法律问题
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