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[切换]pt******96| 广东-广州| 劳动人事| 2021-01-18 18:09:33
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已退休，领取退休工资，再就业，属于派遣公司派到其他单位工作，与派遣公司并未签署劳务合同，现工作时间受伤，可否申请工伤认定？且事故责任属于派遣单位还是属于实际工作单位？
律师回复
（共1条回复）
主要还是看你的劳务工资是由谁来支付，听从谁的指令，服从那家公司的制度，从而确定您是由谁来雇佣。因为你是退休人员，所有确定了雇佣单位，才可以确定由谁承担你的赔偿责任。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
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