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首页 > 留言法律咨询 > 广州劳动人事法律咨询检索 > 试用期离职扣发部分工资合法吗？

试用期离职扣发部分工资合法吗？

pt******9d| 广东-广州| 劳动人事| 2021-02-10 09:53:03

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问题描述

试用期合同写明，未满一个月离职，不管主动或被动，扣除考察培训周工资，并且我已经签字，可现在没满一个月不想干了，扣工资合法吗？

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（共1条回复）
李晓磊律师

李晓磊 律师 已回复1次 帮助137人

河北平太律师事务所

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自合同约定的用工开始之日，无论是试用期还是岗前培训，员工已经与用人单位形成劳动关系，都应该正常按劳动合同约定的标准发放薪金，且不得低于所在地区最低工资标准。合同中扣发工资的约定无效。 你可向劳动监察部门投诉，也可向劳动仲裁委申请仲裁。 法律依据：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

回复于：2021-02-10 14:50:43
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