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石家庄
[切换]pt******96| 浙江-舟山| 劳动人事| 2020-03-23 13:47:12
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在公司无任何过失。公司现在单方面要解除合同，但我处于可能怀孕的阶段，已经9天，医学确认时间为14天。公司这边就是要我解除合同，解除协议没有签，我是否有权利等确定自己是否怀孕后再签？如果检测出已经怀孕，公司是否应该履行劳动合同？
律师回复
（共1条回复）
《劳动合同法》第四十二条规定了有六类情形的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定与劳动者解除劳动合同，即禁止用人单位根据无过失性辞退、经济性裁员的规定单方解除劳动合同，其中就包括女职工在孕期、产期哺乳期的情形。此外，《妇女权益保障法》第二十七条第一款同时规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。根据上述规定，个人认为，本案即使公司在作出解除劳动合同决定时并不知晓您已经怀孕，但如果公司在作出解除决定之前您已经怀孕属于客观事实，公司不得违反上述规定解除劳动合同。因此，如果经医学确认您是在公司做出解除劳动合同前已经怀孕的，您可以要求继续履行劳动合同。
回复于：2020-03-23 14:16:01如历史咨询不能解决您的法律问题
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