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[切换]pt******a2| 广东-珠海| 劳动人事| 2021-02-25 22:38:17
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我在一家公司做销售，面试时说好的底薪4000+提成，五险一金，没有试用期，公司次月15号发前一个月工资，发工资的时候底薪无故成了3000+，工资改动也没有通知过。没有签订合同。我该如何维权?
律师回复
（共1条回复）
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，因为你与公司未签订劳动合同，你可以主张公司自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同期间的二倍工资。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，你可以以公司拖欠工资等原因与公司解除劳动关系，你可以要求公司向你支付经济补偿金，经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，经济补偿金的计算参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。3、维权方式：你可以向公司所在地的人力资源和社会保障局或者劳动监察大队投诉公司的上述行为，请求协调处理。你也可以向公司所在地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书、申请人身份证复印件、公司的工商登记信息或营业执照复印件及证据材料；对仲裁裁决不服还可以向法院提起诉讼；还可以向公司所在地人民法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第八十五条及《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条。4、因为双方未签订劳动合同，你需要搜集你根据公司的要求工作、工作的痕迹、应当支付的拖欠工资、之前公司以现金或银行转账方式向您支付报酬（不清楚您的工资是给的现金还是银行转账，现金若有收条也可以，银行转账则需要打印银行流水）、欠条、工作的视频、双方在入职前达成的约定记录等，否则由于你证据不足，在公司不承认双方的劳动关系和拖欠你工资的情况下，你的仲裁请求可能会被仲裁委驳回。
回复于：2021-02-26 09:16:02如历史咨询不能解决您的法律问题
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