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石家庄
[切换]pt******ab| 江西-吉安| 劳动人事| 2021-03-02 09:11:09
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被派往国外工作，基本工资是1500美金，驻外补贴是90美金每天，国内发放五险一金补贴2200元每个月，于2020年五月份在国外和同事有摩擦违反公司规定，当时人事，总经理及部门长没有口头和书面处理，回国后正常带薪休假62天，至今未收到出国工作通知，再次签订劳动合同时收到人事微信电话通知我不符合当前工作岗位需要换岗且工资下调，我未同意人事暗示我主动离职我未同意，我想咨询如果年后被离职或者主动离职我能否拿到我的休假工资，及公司文件发布的国外抗击疫情奖金15000元及年终奖，这种情况是否符合公司工资双倍赔付的情形
律师回复
（共1条回复）
《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬：（七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。根据上述法律的规定，劳动合同应该包括工资待遇，公司因为你违反了公司的规章制度辞退你的，是符合上述法律规定的，这样的辞退理由就不符合劳动合同法44条规定的单位支付经济补偿金的条件，得不到相应的经济补偿金。
回复于：2021-03-02 14:11:13如历史咨询不能解决您的法律问题
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