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[切换]pt******17| 海南-儋州| 劳动人事| 2021-03-05 09:27:21
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与公司签订了2年的劳动合同，同时约定3个月的试用期。在试用期满当天下班后的时间里收到公司发来的解除劳动关系，这份解除劳动关系是否有效？
律师回复
（共1条回复）
《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。签订了2年的劳动合同，试用期不得2个月。劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动关系。现在单位解除劳动合同，这种解除劳动合同是否合法，要看具体解除合同的理由是否成立。如果成立，则属于合法解除。但是，即便是合法解除，在劳动合同法规定的情形下，单位仍需要支付经济补偿金。如果是违法解除劳动合同，对劳动者而已，一方面可以要求恢复劳动关系，另一方面如果不选择恢复劳动关系，则可以要求单位按照经济补偿金的两倍支付经济赔偿。
回复于：2021-03-05 13:27:29如历史咨询不能解决您的法律问题
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