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石家庄
[切换]pt******7c| 广东-广州| 劳动人事| 2021-03-11 16:11:36
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一年前入职单位，人事沟通时侧面问了这一年有没有怀孕的打算，当时确定没有，所以入职了，现在在公司一年多了，发现怀孕了，公司发现后，用各种手段逼迫我离职，请问我该如何维权？
律师回复
（共1条回复）
依据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”因此，公司在你怀孕期间逼迫你离职属于违法行为，你可以向当地的妇联、劳动行政等部门投诉、举报，由上述部门依法责令公司改正，或者依法申请劳动仲裁、向法院提起诉讼，请求裁决或者判决公司继续履行劳动合同。如果因此造成你损害的，你还可以要求公司承担赔偿责任。《女职工劳动保护特别规定》第十四条规定：“用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。”第十五条规定：“用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。”
回复于：2021-03-11 19:01:36如历史咨询不能解决您的法律问题
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