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[切换]pt******97| 广东-珠海| 劳动人事| 2021-03-18 21:24:58
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市政府没有封城，没有要求市民禁止出门出省的情况下，企业有权禁止员工返乡吗？是否有权要求如果被隔离，隔离期间以旷工处理？
律师回复
（共1条回复）
首先，在当地政府以及国家没有出台禁止出门出省等相关疫情防控措施的情况下，企业无权禁止员工返乡。但是，如果员工的返乡行为违法双方的劳动合同约定或者企业的规章制度的，企业有权要求双方的约定或者规定进行处理。其次，人力资源社会保障部办公厅在其发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中明确规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。再次，员工为配合疫情防控工作接受隔离的，不属于旷工，企业不得按旷工处理，且在员工被隔离期间，企业还应当支付员工的工作报酬。企业违反上述规定的，员工可以向当地的人力资源社会保障部门投诉，或者依法向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
回复于：2021-03-19 08:44:59如历史咨询不能解决您的法律问题
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