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[切换]pt******2e| 广东-珠海| 劳动人事| 2021-03-28 15:10:19
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公司以工作能力无法达到岗位要求为由 对员工进行大幅度降职降薪，但不辞退，该如何处理？
律师回复
（共1条回复）
调岗降薪达到逼迫员工自动离职的行为是违法的。如果用人单位采用调岗降薪、外派、安排进修等手段，恶意逼迫劳动者主动辞职的，属于擅自改变劳动合同约定的劳动条件，劳动者当然可以以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”为由，提出被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金在发生用人单位逼迫劳动者离职的情形时，劳动者首先和用人单位协商解决，如果协商不成，劳动者可以到劳动监察部门投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资；劳动者也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。同时，劳动者一定要保留好用人单位逼迫离职的相关证据，比如录音、邮件、公司盖章文件等，以便在发生争议后能够做到有理有据。
回复于：2021-03-29 09:40:18如历史咨询不能解决您的法律问题
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