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[切换]pt******6a| 广东-广州| 劳动人事| 2021-04-10 20:49:47
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8月19日入职电影院，至今未签订劳动合同，能否马上离职。如果雇佣方不同意离职怎么办，如果对方不支付工资怎么办，有工资发放记录
律师回复
（共1条回复）
根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前三十天通知是劳动者单方面和单位解除合同的条件，如果您和单位协商一致的不需要提前三十天告知。另外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。如果用人单位存在第三十八条规定的以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。也就是劳动者单方解除的条件需要是提前三十天告知或者用人单位有第三十八条规定的情形。此外，根据第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自2020年8月19日与您形成劳动关系，超过一个月不订立劳动合同，你可以在离职时要求对方支付二倍工资。如果对方因为你单方解除合同拒绝给你发放工资，你可以向电影院所在地的劳动监察大队进行投诉。由于你没有签订劳动合同，因此在离职前建议你最好收集证据能够证明你和电影院之间存在劳动关系：例如考勤记录表、工资卡、银行流水记录、工作证件、工作照片、工友证人证言等。希望您早日通过合法手段维护自己的合法权益。
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