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[切换]pt******7f| 北京-北京| 劳动人事| 2021-04-25 17:24:33
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我工作中受伤经过住院康复治疗后，单位认为没有效果，商议建议回单位上班，同时调离原岗位，工资是原岗位的三分之一，自始至终未作工伤鉴定是否合理，我应受到什么工资待遇？
律师回复
（共1条回复）
不合理，若单位不配合做工伤鉴定，你可以自己申请工伤鉴定。工资待遇根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
回复于：2021-04-28 18:35:49如历史咨询不能解决您的法律问题
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