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[切换]pt******ab| 新疆-昆玉| 劳动人事| 2021-05-15 14:24:22
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律师您好，我入职八个月后离职，期间进行了培训并签订协议：三年内不得离职，否则需赔培训费2万元。请问我现在离职是真的全额赔2万，还是随着我工作的时间长短可减少违约金的赔付呢？
律师回复
（共1条回复）
依照《劳动合同法》第二十二条：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”据此，如果在服务期内离职，需要支付违约金，违约金的数额不得超过培训费用，工作时间越长，服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用就越少。
回复于：2021-05-15 18:31:22如历史咨询不能解决您的法律问题
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