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石家庄
[切换]pt******9f| 上海-上海| 劳动人事| 2021-08-25 11:07:35
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答赏金
备孕期间吃着药打着针，医生不建议打疫苗有就医记录、消费记录。要求医院开具证明，但是医院不愿意开具证明，公司强制要求打疫苗不打就辞退，请问我公司是否触犯法律?如果他辞退我该怎么办？
律师回复
（共1条回复）
合法的劳动关系受到法律保护，接种疫苗与否非法律强制性规定，秉承自愿原则，单位强迫要求劳动者劳接种疫苗，并以解除劳动关系相要挟，该要求欠缺法律依据。如因此辞退劳动者，单位应系违法解除，劳动者据此可以向劳动监察部门投诉反映，要求继续履行合同，也可以向单位所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求继续履行或者确认解除违法，要求单位支付经济赔偿金经济赔偿金按经济补偿金的两倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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