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[切换]pt******b2| 陕西-商洛| 劳动人事| 2021-08-27 08:15:35
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在校生暑期工未签劳务合同，在校生暑期工不是不适用于劳动法吗也不是劳动者，那老板拖欠工资怎么维权？
律师回复
（共1条回复）
暑期工和用工单位是劳务关系，《民法典》第五百七十九条规定：当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。你没有签订劳务合同但事实上你和用工单位存在劳务关系，可以同用工单位协商请求支付金钱，也可以向人民法院起诉。至于证据方面，需要证明你和用工单位存在劳务关系，比如工作证或工作牌（最好盖有公章），工资卡交易记录、工资条、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。
回复于：2021-08-27 08:55:56如历史咨询不能解决您的法律问题
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